Ini Dia Teman Kerja Yang Menyebalkan - Dalam keseharian di kantor, Anda mungkin pernah menjumpai salah satu atau malah lima 'spesies' kolega yang membuat Anda ingin meninju dinding (karena kalau meninju mereka, Anda bisa-bisa dipecat).
Berikut adalah panduan bagi Anda untuk mengidentifikasi dan menghadapi lima tipe kolega paling menyebalkan di kantor. Coba dicermati, jangan-jangan tanpa sadar Anda juga merupakan salah satunya!
1. Si Malas
Ciri-ciri: Sering telat, tampaknya tidak pernah melakukan pekerjaan, dan sering ketinggalan deadline. Parahnya lagi, kadang Anda terpaksa kocar-kacir menyelesaikan proyek gara-gara porsi pekerjaan yang seharusnya menjadi tanggung jawab kolega Anda ini tidak kunjung beres.
Bahaya: Menurunkan produktivitas kolektif di tempat kerja dan berisiko mengancam efisiensi kerja yang lain.
Solusi: Jika Anda punya proyek yang perlu segera dikerjakan olehnya, tekankan deadline yang perlu mereka kejar dan konsekuensi bagi semua orang jika ia tidak mengerjakannya tepat waktu. Sesekali, cek progress mereka dengan menghampiri kubikel mereka atau mengirim gentle reminder melalui e-mail. Jika tidak ada yang berubah, sabarlah: besar kemungkinan atasan Anda juga sedang ‘menyelidiki’ kelakuan kolega tipe ini.
2. Si Biang Gosip
Ciri-ciri: Kalau ada isu mengenai kolega mana yang sedang menjalin asmara, rekan kerja mana yang kabarnya kesayangan atasan, dan gosip-gosip lain, biasanya sumbernya dari satu orang ini.
Bahaya: Anda bisa terjebak drama kantor dan reputasi profesional Anda tercemar.
Solusi: Pertama-tama, obviously, jangan menggosip. Saat sedang bercakap-cakap dengan kolega yang terkenal sebagai tukang gosip ini, lebih baik pura-pura bodoh bila Anda diminta mengomentari sepotong gosip, untuk menghindari nama Anda terbawa-bawa. Anda tentu tidak ingin terjadi kesalahpahaman hanya karena celetukan Anda, bukan?
3. Si Penjilat Atasan Alias Pencuri Ide
Ciri-ciri: Cenderung sering memuji-muji dan pada kasus lebih ekstrim, bila ada kesempatan, ia akan mengklaim ide dan hasil pekerjaan koleganya sebagai miliknya sendiri.
Bahaya: Menurunkan semangat dan produktivitas karena pegawai lain merasa sia-sia saja menghasilkan pekerjaan berkualitas baik.
Solusi: Jika mereka kedapatan mengklaim hasil kerja Anda sebagai milik mereka sendiri atau Anda melihat tanda-tanda kalau atasan mulai pilih kasih tanpa dasar yang jelas, langsung bicarakan dengan kolega tersebut dan tanyakan maksud dari tindakannya. Anda tidak nyaman dengan konfrontasi? Hindari terjadi hal yang sama di masa depan dengan menyimpan data dokumen yang menunjukkan semua kerja keras Anda. Selain itu, jangan ragu-ragu untuk aktif menyampaikan ide dan pendapat Anda saat rapat agar atasan dan kolega yang lain tahu siapa yang sebenarnya otak di balik proyek-proyek yang ia klaim. Pastikan Anda juga diperhatikan oleh atasan Anda dengan alasan yang baik.
4. Si Tukang Mengeluh
Ciri-ciri: Sedikit-sedikit rewel, sedikit-sedikit mengeluh. Anda sering geram dan ingin berteriak padanya, “Hei, pekerjaan kita juga banyak, bukan kamu saja!”
Bahaya: Menurunkan moralitas dan semangat di tempat kerja.
Solusi: Ajak kolega ini bicara empat mata dan cari tahu akar dari permasalahan mereka yang sebenarnya dan lihat apa ada yang bisa Anda bantu agar ia tidak lagi mengeluh.
5. Si Sok Tahu
Ciri-ciri: Ia merasa diri sendiri pintar dan ingin semua orang tahu. Kolega tipe ini selalu menjadi yang pertama untuk mengoreksi kesalahan orang, gemar menawarkan pendapat dan kritik kapan saja walau tidak diminta, dan cenderung mudah menepis ide koleganya tanpa memberi komentar yang membangun.
Bahaya: Sulit membangun kekompakan tim dan lagipula, tidak ada yang suka orang yang sok tahu.
Solusi: Bila ia berusaha mengomentari hasil pekerjaan Anda padahal Anda tidak meminta pendapatnya, coba sampaikan dengan mendetail thought process Anda serta seluruh fakta dan latar belakang dari proyek Anda. Selain itu, tetaplah sopan dan katakan kalau Anda akan mempertimbangkan pendapat dan idenya. Anggap saja masukan. Jika memang berguna, mengapa tidak?
Sekian informasi mengenai "Ini Dia Teman Kerja Yang Menyebalkan" yang dikutip dari okezone, semoga informasi ini dapat bermanfaat.
0 comments